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某厂会议室，燥热难耐。

一项“棘手”的议题摆在众厂领导面前。

事情其实也很简单：该厂一不满四十五岁的女职工打来报告，自诉夫妻两地分居，自身业务水平低，万般无奈唯有请求“内退”云云。所谓“内退”者，不到法定年龄不干活照样拿薪水是也。几年前，该厂曾经试行过。据说，职工对此意见很大。

“还有将近六年才正式退休呢，”甲副厂长首先发言“况且，现在政策上也不允许搞内退了。”

“我的意见是——”乙副厂长呷了一口茶，放下“坚决驳回原告的诉讼请求！”言毕，还用力摆了一下手，以示果断。

“我说，这简直就是浪费资源嘛！再说，这样又不能减轻企业负担。”丙副书记斯条慢理地表态。

“决不能打开这个缺口，否则一发不可收拾！”

“必须坚持原则，以企业大局为重！”

“报告”在众人的“坚决抑制”氛围中浮出水面，在众人惊愕、迟疑、困惑的神色中传阅完毕，是该表决的时候了，奇怪的是谁也不出声，大家面面相觑。偌大的会议室，只有那台老掉牙的落地扇在不停地摇头，发出沉重的叹息

沉默。长时间的沉默。

最后，还是耿直的甲副厂长率先打破僵局：

“我听说这位女同志病根多，常上医院，从职工的身心健康考虑，给她提前办理退休也不为过。”

乙副厂长则是一如既往掷地有声，言简意赅：

“正好腾出位子让年轻的同志上！”

“提前退休可解决她的家庭实际困难，我们是共产党员，群众利益无小事，我们不能当王母娘娘！”丙副书记一副忧国忧民的情怀。

“特殊情况特殊处理，我们看问题要讲点辩证法嘛！”

“企业有自主权，我看还是可以变通一下的！”

“实在通不过，也可以想办法打打擦边球什么的嘛！”

最后，全体表决。通过。一致通过。

原来，该“报告”左下角赫然签署着某市分管企业工作领导的大名及“意见”——

“建议按内退办理！”

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