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不，这个倒是不需要担心....
B&B的情况比较复杂。这些人，被那位阿诺德先生长期的压制，又经过了自己之前那一幕的震慑，他们暂时什么都不敢做。至于以后，则是另一回事了。
“在目前的情况下，他们应该不会离开。退一步说，就算他们离开，也比整个团队的凝聚力被侵蚀瓦解要好。”王洛说。“你说呢？”
“这....”
博列是个聪明人，不能给他太多的时间。不然的话，他会想出办法来的。
“还有第二种方法，那就是给他们的贪欲来一针疫苗。”
“疫苗？”博列有些惊讶。
“一次失败，没什么损失的失败，可以有效降低这种行动在他们心中的价值。”王洛斟酌着用词。“他们现在应该正处于兴奋之中，心中的贪婪正在不停的涌动---那么，把一个和上次类似的机会放到他们面前。他们就会毫不犹豫的采取行动。”
“然后，只要对他们的猎物透露一点儿相关的情报，让他们失败一次---这种失败会在他们的头脑里留下比较深刻的印象，从而形成破坏贪欲的疫苗，会很有效的。”
“在他们失败之后，团队可以重新在一定程度上约束住他们。到那个时候，就可以把这种操作的问题、负面效果都对他们详细的讲清楚----为了避免影响整个团队的风气，这种策略要局限在小范围内，只针对个别和少数的对象来行动---那些大团队的团长和官员之类的。”
“好的，既然您这么说。”博列考虑了片刻，这样回答道。“我会安排的。但之前的行动，他们也可以算的上是对团队立下了功劳....”
这家伙，还是反应过来了。
王洛沉默了一会儿。“给他们奖励或者升职的话，恐怕就需要采用第一种方式了。”
“公开出来？”博列惊讶道。“可是...”
“在决定性的对抗中立下了这样大的功劳，应得的奖赏不是一个小数字。”王洛说。“对此，团队要有个交代。”
“告诉大家我们当时的危险，以及采取这种做法的必要性--大家会理解的。然后，同时，再告诉大家：无知不是正义。只有更清楚的了解到各种黑暗和罪恶，才能有更好的办法来对付它们。”
“在这样的充分宣传和操作之后，奖励你们之前的功劳就有了合适的理由，可以光明正大的进行。但如果不公布，那就只能私下给予少量奖励。”
王洛说到这里的时候，门开了，周素烟端着一个餐盘走了进来。
博列看了她一眼，站起身来。“好的，既然您这么说，那我立刻就回去准备。”
他离开之后，王洛轻叹了一声。
隐秘工作就是如此。风险高，收益小。明明知道他的功劳，却也很难给予过高的奖励。
因为，作为指挥者，自己的行动就是下属的风向标。如果自己敢给这种行动过高的奖励，下面的人就敢把主要精力和大部分时间都用到这种事上---到时候... -->>
不，这个倒是不需要担心....
B&B的情况比较复杂。这些人，被那位阿诺德先生长期的压制，又经过了自己之前那一幕的震慑，他们暂时什么都不敢做。至于以后，则是另一回事了。
“在目前的情况下，他们应该不会离开。退一步说，就算他们离开，也比整个团队的凝聚力被侵蚀瓦解要好。”王洛说。“你说呢？”
“这....”
博列是个聪明人，不能给他太多的时间。不然的话，他会想出办法来的。
“还有第二种方法，那就是给他们的贪欲来一针疫苗。”
“疫苗？”博列有些惊讶。
“一次失败，没什么损失的失败，可以有效降低这种行动在他们心中的价值。”王洛斟酌着用词。“他们现在应该正处于兴奋之中，心中的贪婪正在不停的涌动---那么，把一个和上次类似的机会放到他们面前。他们就会毫不犹豫的采取行动。”
“然后，只要对他们的猎物透露一点儿相关的情报，让他们失败一次---这种失败会在他们的头脑里留下比较深刻的印象，从而形成破坏贪欲的疫苗，会很有效的。”
“在他们失败之后，团队可以重新在一定程度上约束住他们。到那个时候，就可以把这种操作的问题、负面效果都对他们详细的讲清楚----为了避免影响整个团队的风气，这种策略要局限在小范围内，只针对个别和少数的对象来行动---那些大团队的团长和官员之类的。”
“好的，既然您这么说。”博列考虑了片刻，这样回答道。“我会安排的。但之前的行动，他们也可以算的上是对团队立下了功劳....”
这家伙，还是反应过来了。
王洛沉默了一会儿。“给他们奖励或者升职的话，恐怕就需要采用第一种方式了。”
“公开出来？”博列惊讶道。“可是...”
“在决定性的对抗中立下了这样大的功劳，应得的奖赏不是一个小数字。”王洛说。“对此，团队要有个交代。”
“告诉大家我们当时的危险，以及采取这种做法的必要性--大家会理解的。然后，同时，再告诉大家：无知不是正义。只有更清楚的了解到各种黑暗和罪恶，才能有更好的办法来对付它们。”
“在这样的充分宣传和操作之后，奖励你们之前的功劳就有了合适的理由，可以光明正大的进行。但如果不公布，那就只能私下给予少量奖励。”
王洛说到这里的时候，门开了，周素烟端着一个餐盘走了进来。
博列看了她一眼，站起身来。“好的，既然您这么说，那我立刻就回去准备。”
他离开之后，王洛轻叹了一声。
隐秘工作就是如此。风险高，收益小。明明知道他的功劳，却也很难给予过高的奖励。
因为，作为指挥者，自己的行动就是下属的风向标。如果自己敢给这种行动过高的奖励，下面的人就敢把主要精力和大部分时间都用到这种事上---到时候... -->>
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