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p; 竞赛情报手册：资源倾向性以及之后发展的问题（草稿）
据资深人士总结，大部分团队在场景结束时，都会以‘发挥更大作用’的名义，把装备、技能、属性增益卷轴等资源，分配给少数发挥更出色的契约者。
但是，这些契约者拿到这些装备有多少作用呢？他们是得到了发挥空间，在之后的战斗中也有更多进行战斗的机会，从而积累更多的经验，增长更多的对空间和场景的理解。但是这样，对我们这样的普通契约者来说有何好处呢？
在前期被甩开的人，就算有才能，但在没遇到合适发挥空间的情况下，也会被当做没有才能来对待。长期如此，就算遇到适合自己的机会时，我们也未必有资源和信心来展现出自己的能力。
为此，我们愤怒，我们不满。但是这又有何用？团队不会照顾我们，只会想出各种办法来‘处理’我们。
有的团队无耻而残忍的让弱者暴露在危险中，让我们去死；
有的团队卑劣而丑陋的去给较弱的契约者洗脑，让对方认为，他们生存的意义就是供养强者。（某个这么做的团队弱成什么样子，想必大家也都看到了）
有的团队蛮横而粗暴的从外部掠夺，利用外部更窘迫的其余契约者来与我们进行对比，从而避免我们不满。但是说到底，大部分的收益还不是被那些‘强者’获得了吗？我们拿到的只是一点残羹剩饭，差距被拉大的更厉害了。
有的团队淫逸而奢靡的走享乐型的路线，用短暂而空虚的快乐麻痹自己的成员。
有的团队无奈而冷酷的拒绝其余契约者的加入，走所谓的‘精英化’路线。
这些做法都有各自的弊端。做出这些选择的人，如同鸵鸟把头埋进沙子里一般，不敢去面对所有契约者共同的敌人----这空间本身。
他们或是因为懒惰，或是因为贪婪，或是为了一时的愉悦、成就、满足，而舍弃了面对真实的勇气，丢掉了获取最终胜利的机会。
总体来看，某个团队所采取的，通过制造业来给予所有成员同样装备的做法，是最为积极和公平的。
他们那种‘对愿意加入的人来者不拒’的说法，虽然在短期内可能导致一些冲突、矛盾、不和，但在充分利用人数优势，成功狩猎大型高收益生物；并开始组织只有人数众多的大团队才能组织的活动后，其优势已经全面展示出来。
很多之前在空间中惨败，近乎失去一切的人，在该团队都重新获得了证明自己和施展机会。在一个大团队里，在协作中，他们的弱点被最大程度的掩盖，而才能充分的展现了出来。
那些小团队，也许其内部的成员都是朋友，也许彼此能力都很强，都很认可对方。但是他们终究是小团队，人数上的先天不足，让他们无法组织起那种真正的大型活动。
而那些用各种手段麻痹自己部下的团队，在杜绝了我们挑战不公的同时，也摧毁了团队本身的潜力和可能性。可以说，为了安全，他们进行了自我阉割，摧毁了成长的可能性。
待在那种团队里，除了一直原地打转、止步不前，不存在别的可能。在机会出现的时候，离开它，寻找更适合自己的队伍，对我们来说，对任何契约者来说，都是最明智的选择。
“这也太直白了。”张伟看着王芳参考了很多资料后写出来的稿件。“宣传中，要把真正的目的藏在暗示里，你这都直接挑唆他们退团了。”
“反正这是以外人的身份写的。”王芳说。“现在没多少时间，写的太隐晦，他们看不懂怎么办？”
p; 竞赛情报手册：资源倾向性以及之后发展的问题（草稿）
据资深人士总结，大部分团队在场景结束时，都会以‘发挥更大作用’的名义，把装备、技能、属性增益卷轴等资源，分配给少数发挥更出色的契约者。
但是，这些契约者拿到这些装备有多少作用呢？他们是得到了发挥空间，在之后的战斗中也有更多进行战斗的机会，从而积累更多的经验，增长更多的对空间和场景的理解。但是这样，对我们这样的普通契约者来说有何好处呢？
在前期被甩开的人，就算有才能，但在没遇到合适发挥空间的情况下，也会被当做没有才能来对待。长期如此，就算遇到适合自己的机会时，我们也未必有资源和信心来展现出自己的能力。
为此，我们愤怒，我们不满。但是这又有何用？团队不会照顾我们，只会想出各种办法来‘处理’我们。
有的团队无耻而残忍的让弱者暴露在危险中，让我们去死；
有的团队卑劣而丑陋的去给较弱的契约者洗脑，让对方认为，他们生存的意义就是供养强者。（某个这么做的团队弱成什么样子，想必大家也都看到了）
有的团队蛮横而粗暴的从外部掠夺，利用外部更窘迫的其余契约者来与我们进行对比，从而避免我们不满。但是说到底，大部分的收益还不是被那些‘强者’获得了吗？我们拿到的只是一点残羹剩饭，差距被拉大的更厉害了。
有的团队淫逸而奢靡的走享乐型的路线，用短暂而空虚的快乐麻痹自己的成员。
有的团队无奈而冷酷的拒绝其余契约者的加入，走所谓的‘精英化’路线。
这些做法都有各自的弊端。做出这些选择的人，如同鸵鸟把头埋进沙子里一般，不敢去面对所有契约者共同的敌人----这空间本身。
他们或是因为懒惰，或是因为贪婪，或是为了一时的愉悦、成就、满足，而舍弃了面对真实的勇气，丢掉了获取最终胜利的机会。
总体来看，某个团队所采取的，通过制造业来给予所有成员同样装备的做法，是最为积极和公平的。
他们那种‘对愿意加入的人来者不拒’的说法，虽然在短期内可能导致一些冲突、矛盾、不和，但在充分利用人数优势，成功狩猎大型高收益生物；并开始组织只有人数众多的大团队才能组织的活动后，其优势已经全面展示出来。
很多之前在空间中惨败，近乎失去一切的人，在该团队都重新获得了证明自己和施展机会。在一个大团队里，在协作中，他们的弱点被最大程度的掩盖，而才能充分的展现了出来。
那些小团队，也许其内部的成员都是朋友，也许彼此能力都很强，都很认可对方。但是他们终究是小团队，人数上的先天不足，让他们无法组织起那种真正的大型活动。
而那些用各种手段麻痹自己部下的团队，在杜绝了我们挑战不公的同时，也摧毁了团队本身的潜力和可能性。可以说，为了安全，他们进行了自我阉割，摧毁了成长的可能性。
待在那种团队里，除了一直原地打转、止步不前，不存在别的可能。在机会出现的时候，离开它，寻找更适合自己的队伍，对我们来说，对任何契约者来说，都是最明智的选择。
“这也太直白了。”张伟看着王芳参考了很多资料后写出来的稿件。“宣传中，要把真正的目的藏在暗示里，你这都直接挑唆他们退团了。”
“反正这是以外人的身份写的。”王芳说。“现在没多少时间，写的太隐晦，他们看不懂怎么办？”